CFDT des Communaux62 Boulogne sur Mer

Les intouchables de WIMEREUX
Cela fait déjà plusieurs années que la CFDT dénonce les agissements de certains responsables de la ville de Wimereux sans scrupules sur leurs façons de procéder avec les agents des ateliers.
Aujourd'hui encore, les mêmes chefs continuent d'agir et sans aucune crainte au niveau de leur hiérarchie.
Sont-ils eux aussi protégés ?
La CFDT affirme, OUI certains salariés sont pistés par ces chefs qui appartiennent à un autre syndicat.
Et il faut être clair, sont-ils pistés comme les agents qui vont au café pendant leur temps de travail ?
Ont-ils été sanctionnés ou appelés dans leur bureau ? Ont-ils un emploi du temps journalier pour exécuter leur travail ? NON
Et dire que ces petits chefs font travailler des agents qui ont l'âge de la retraite sur le trottoir avec un balai et ils donnent un petit travail aux jeunes pistonnés, bien à l'abri et bien au chaud. Savez-vous Messieurs ce qu’est la pénibilité au travail.
Et dire que ces vrais faux syndicalistes revendiquent leur  syndicalisme ; LEQUEL !! Ça fait rire tout monde qui sait bien que vous ne faites que défendre vos propres intérêts et rien d’autre.
 Apprenez à défendre les agents face au Maire et à la hiérarchie, et vous verrez vous n’aurez pas la même carrière !! Heureusement qu’il existe encore des syndiqués honnêtes dans leur mission.
Avec la CFDT,  pas d’embrouille pas de magouille même si de temps à autre ça ne fait pas toujours plaisir à notre Maire et sa cour Royal. La CFDT veut de la sérénité dans cette mairie, de la dignité, du  bien être au travail pour tous les agents de la ville de WIMEREUX,  qui mérite autre chose que des brimades et des sanctions, etc.…
Monsieur le Maire : Que comptez-vous faire contre le harcèlement, la discrimination de vos agents au centre technique ?  Et pour la pénibilité au travail ?
Compte Épargne Temps :
Les élus CFDT du CTP ont voté contre l’épargne temps. La CFDT rappelle que notre pays  crée du Droit  dans la FPT pour améliorer la vie  des agents au travail et pas le contraire. Mais ici à Wimereux le Maire  n’applique rien.    
Toujours sur le CET, le décret  prévoit  l'indemnisation des jours épargnés sur la base des montants journaliers bruts.
La CFDT à demandé à Monsieur le Maire de bien vouloir regarder notre demande d'indemnisation des journées épargnées sur le compte épargne temps. On attend, alors que c’est la loi. Rappel, les jours épargnés devraient être  indemnisés sur la base des montants journaliers bruts suivant : 65 €  pour les agents de catégorie  C,  80 €  pour les agents de catégorie  B, 125 €  pour les agents de catégorie A.
le Maire et les adjoints ont refusé catégoriquement avec l’appui d’un syndicat majoritaire.
On ne lui réclame pas grande chose  alors  que l‘équipe municipale  se permet une dépense de 2 millions d'euros pour un centre de voile. Monsieur le Maire allez vous rester sur votre position ?
Renouvèlement d’agent AU COMITÉ DES ŒUVRES SOCIALES
Pour que ce COS modifie ses choix, la CFDT fera une liste à la prochaine élection du Comité des œuvres sociales. Et si le personnel veut participer et profiter de leurs chèques vacances,  en les payants en 10 fois comme les chèques déjeuner, par exemple, il faudra changer les sortants !!
LE COS AVEC LA CFDT C’EST LA GARANTIE DES DÉCISIONS ÉQUITABLES ET DE LA CLARTÉ DANS LES CHOIX POUR TOUS LES AGENTS DE LA VILLE DE WIMEREUX.    Vous avez envie de nous rejoindre, contactez nous au : 06/12/92/31/02 cfdt.wimereux@hotmail.fr
Janvier 2012 CFDT de Wimereux 62

AUGMENTATION DU SMIC AU 1 ER JANVIER 2012 INDEMNITE DIFFERENTIELLE A VERSER AUX AGENTS PUBLICS

Références :

- Décret n°2011-1926 du 22 décembre 2011 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance,

- Décret n° 91-769 du 2 août 1991 instituant une indemnité différentielle en faveur de certains personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation

I – augmentation du SMIC

Après une première augmentation du SMIC le 1^er décembre 2011, le SMIC est augmenté de 0,3% à compter du 1^er janvier 2012.

Le taux horaire brut du SMIC est ainsi porté de 9,19€ à 9,22€ et le montant mensuel brut à 1398,37 €.

Dans les collectivités et établissements publics territoriaux, le SMIC s’applique directement aux agents non titulaires recrutés dans le cadre d’un contrat de droit privé rémunérés sur la base d’un taux horaire (contrats d’accompagnement dans l’emploi (C.A.E.), contrats d’apprentissage, ..).

II – indemnité différentielle des agents publics

Cette nouvelle augmentation du SMIC implique, en l’attente d’une revalorisation des indices de la catégorie C qui sont inférieurs au SMIC, le versement de l’indemnité différentielle prévue par le décret n° 91-769 du 2 août 1991.

Le versement de cette indemnité est obligatoire      

Agents concernés :

Tous les agents titulaires ou non titulaires rémunérés sur la base d’un indice inférieur à l’indice majoré 302 :

Sont ainsi concernés (sans changement depuis le 1^er décembre 2011) :

·        échelle 3 : les 5 premiers échelons,

·        échelle 4 : les 4 premiers échelons,

·        échelle 5 : les 3 premiers échelons.

Note d’information –  janvier 2012

Augmentation du SMIC

Indemnité différentielle  

Mode de calcul de l’indemnité

L’indemnité différentielle est égale à la différence entre le montant brut mensuel du SMIC et le montant brut mensuel du traitement indiciaire ; sont exclus du traitement indiciaire à prendre à compte tout autre élément de rémunération tel que bonification indiciaire, supplément familial de traitement, prime ou indemnité.

Pour les agents à temps non complet, l’indemnité est réduite au prorata de la durée hebdomadaire de travail ; pour ceux qui sont à temps partiel, l’indemnité est calculée sur la base de la même quotité que le traitement.

Pour les agents rétribués sur une base horaire, l’indemnité différentielle horaire est égale à l’écart entre le montant brut du taux horaire du SMIC et le montant brut de leur rémunération horaire.

Exemples de calcul de l’indemnité pour un agent rémunéré sur la base de l’indice brut 297 –

indice majoré 295 (1eréchelon de l’échelle 3) :

- Temps complet : - SMIC mensuel brut : 1398,37 €,

- traitement brut IM 295 : 1365.94€,

- indemnité différentielle mensuelle : 32,43 €

- Temps non complet (30 h/semaine) : - SMIC brut : 1198,60€ (9,22 € x 130 heures)

- traitement brut IM 295 : 1170,80€ (30/35)

- indemnité différentielle : 27,80€

Cotisations sociales

Pour les agents relevant du régime spécial (fonctionnaires à temps complet ou effectuant au moins 28h de travail hebdomadaire), l’indemnité n’est soumise ni aux cotisations de sécurité sociale ni aux cotisations de retraite. Elle est, par contre, soumise à la CSG et à la CRDS ainsi qu’au RAFP.

Pour les agents relevant du régime général (agents titulaires à temps non complet effectuant moins de 28h de travail par semaine), l’indemnité est soumise à l’ensemble des cotisations affectant le traitement principal.

Pour plus d’information ! Contacter nous

Attention !

Nous vous signalons la parution
d'un nouveau texte modifiant
le code de la fonction publique territoriale

§  Arrêté du 6 janvier 2012 fixant la liste des indicateurs contenus dans le rapport sur l'état de la collectivité prévu par l'article 33 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale

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l'ancien

Les comités techniques sont consultés pour avis sur les questions relatives :

1° A l'organisation et au fonctionnement des services ;

2° Aux évolutions des administrations ayant un impact sur les personnels ;

3° Aux grandes orientations relatives aux effectifs, emplois et compétences ;

4° Aux grandes orientations en matière de politique indemnitaire et de critères de répartition y afférents ;

5° A la formation, à l'insertion et à la promotion de l'égalité professionnelle ;

6° Aux sujets d'ordre général intéressant l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail.

Les comités techniques sont également consultés sur les aides à la protection sociale complémentaire, lorsque la collectivité territoriale ou l'établissement public en a décidé l'attribution à ses agents, ainsi que sur l'action sociale.

Les incidences des principales décisions à caractère budgétaire sur la gestion des emplois font l'objet d'une information des comités techniques.

L'autorité territoriale présente au moins tous les deux ans au comité technique un rapport sur l'état de la collectivité, de l'établissement ou du service auprès duquel il a été créé. Ce rapport indique les moyens budgétaires et en personnel dont dispose cette collectivité, cet établissement ou ce service. Il inclut le bilan des recrutements et des avancements, des actions de formation, des demandes de travail à temps partiel ainsi que des conditions dans lesquelles la collectivité ou l'établissement respecte ses obligations en matière de droit syndical. La présentation de ce rapport donne lieu à un débat.

A partir des éléments contenus dans le rapport sur l'état de la collectivité, une négociation est conduite entre l'autorité territoriale et les organisations syndicales afin de promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, de rémunération, de formation, de promotion et de mobilité. L'autorité territoriale arrête un plan pluriannuel pour l'égal accès des femmes et des hommes aux emplois d'encadrement supérieur de la fonction publique territoriale, qui est soumis au comité technique.

Un décret en Conseil d'Etat fixe les modalités d'application du présent article.

DECRET DE participation des collectivités territorriales de la protection

sociale complémentaire des agents .

D___cret_n___2011_1474_du_8_novembre_2011_1_

Action sur CALAIS

Article_de_presse0001

Bultin_d_adh_sion

La Communauté de Communes de la Terre des 2 Cap débouté au conseil de discipline
 nous vous avions informés , en aout 2011 que notre ami Rodolphe, secrétaire de section CFDT de la communauté de communes de la terre des 2 caps , après  des avertissements , des mises à pied à ne plus compter le président Herbert et ses différentes complicités avait suspendu Rodolphe pour 4 mois....
Le Conseil de discipline du 13 janvier 2012 a stoppé le président dans sa destruction des la carrière de notre ami  ou sans pitié il avait demandé sa révocation
 Aucune sanction !  un vote à l’unanimité, donc aucune faute !
Si ce n’est celle d’être consciencieux dans son travail et trop technique ,devant une Hiérarchie qui n’accepte pas que des agents soient plus compétents qu’eux  dans des domaines qu’ ils ne connaissent pas
À savoir que celui à l’origine des rapports contre Rodolphe ; mécanicien , à des compétences en travaux publics citant le Président !
La CFDT n’en restera pas là et mettra un point d’honneur à défendre cette suspension de 4 mois et qui aujourd‘hui par la décision du conseil de discipline a été rendu plus que disproportionné
CFDT des communaux 62

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On me pose souvent la question pourquoi ce syndiqué.
Voila une  réponse que vous pourrez raconter.
Ces l’assurances des employés.

Bonjour à tous
Nous nous remettons de nos émotions après des mois de galère(s) et souhaitions bien-sûr vous adressez à tous un grand merci pour la qualité de vos engagements, votre dévouement et donc votre précieuse aide.
Nous n’avons pas gagné la guerre contre CCT2Caps (machine à détruire) et le parcours du combattant est encore long (nous le savons)… mais quand-même une grande bataille, vendredi 13 janvier 2012 le Conseil de Discipline s’est prononcé « à l’unanimité » contre la CCT2Caps qui demandait la révocation de Rodolphe. Aucune charge n’a été retenue contre le mécanicien qui fait même un peu trop bien son travail et donc il ne méritait toutes ces sanctions puisqu’il n’a jamais commis de faute. Nous espérons bien que pour les suites à donner dans cette affaire y compris pour le pénal (plainte qui n’est pas classée sans suite contrairement aux allégations de la CCT2Caps) cet élément déterminant sera retenu entre notre faveur et, que nous pourrons le faire valoir.
 
Pour mémoire : lors de la séance ce vendredi 13 janvier 2012,
-          M. HERBERT (Président de la CCT2Caps) a été très mauvais comme d’ordinaire et tout comme le 25 novembre 2011 puisqu’il aura fallu 2 séances pour dénouer ce dossier. Cette fois-ci encore, il n’a pas su prouver quoique ce soit puisqu’il ne sait pas comment fonctionne sa propre administration, ne sait pas ce que possède la CCT2Caps en matériel, n’a pas su dire combien il y avait de véhicules dont notamment combien de camions BOM et, ne connait toujours pas le dossier de Rodolphe… « M. HERBERT a sûrement d’autres chats à fouetter » puisqu’il est aussi « Conseiller Général » et, « Conseiller Municipal » depuis qu’il a déposé sa casquette de « Maire de Marquise » le 24 novembre 2011 jugeant qu’il avait trop de travail… il était temps qu’il s’en rende compte car par sa grande inertie, il détruit les « propres » agents de sa communauté et, leur famille par la même occasion.
-          M. HERBERT a juste su renouvelé sa grande admiration pour la hiérarchie du mécanicien mais n’a pas su dire quelle qualification avait M. GOUBET, chef d’exploitation et supérieur hiérarchique direct de Rodolphe qui passe sa vie à faire des rapports de m… Il semblerait que M. GOUBET ait un BAC+2… +3… voir même un BAC+5 ?!... selon Marianne LECRAS, DRH. Il aurait postulé (à l’origine) à la CCT2Caps pour proposer ses brillants services à l’urbanisme mais sa candidature n’a pas été retenue… alors « bon Prince », M. HERBERT lui a confié le poste à responsabilités qu’il occupe aujourd’hui… hallucinant !
-          Après s’être pris une bonne dérouillée le 25 novembre 2011 et ayant eu le temps de se retourner en 1 mois ½ quand-même… M. HERBERT et la DRH de CCT2Caps (avec leurs compétences) ont souhaité s’exprimer sur les sujets ayant déjà été abordés la dernière fois et juste ceux-là puisqu’ils ont cru que nous avions utilisé toutes nos cartouches !?... (environ 5%... peut-être). M. MORTIER, Directeur Général de Services Techniques, leur avait donc préparer à cet effet un bon papier traitant de technique puisque c’est dans ses compétences. Ils se sont donc hasardés à vouloir discuter mécanique à propos d’une boite de vitesses (qui a tant coûté à Rodolphe soi-dit en passant) et… se sont fait prendre pour des imbéciles une fois de plus.
-          M. HERBERT, sur le fait accompli et conscient malgré tout que Rodolphe est un bon élément, a voulu démontrer sans réel succès toutefois de l’intempérance du mécano et, il a dit : « Je ne suis pas médecin mais je crois bien que M. DENEUX aurait besoin de se faire soigner… ». C’est purement inacceptable ! Nous espérons qu’il aura a répondre de cette conclusion.
La séance est levée, M. HERBERT accompagné de la DRH partent sans saluer (pas même le juge)… Pourtant ces gens là se réclament de déférence !!!!!!! et ils verraient bien que Rodolphe fasse des courbettes matin, midi et soir à ses supérieurs hiérarchiques qui lui filent des coups quotidiennement depuis 4 ans ½.
 
En rentrant chez nous hier soir, nous avions un appel en absence à 17h30 de CCT2Caps (il n’a pas été laissé de message)…
Peut-être est-il encore temps que nous leur présentions nos meilleurs vœux pour 2012 ?